社会责任(包括行为守则，人权，道德要求)审核/监督的目的在于确保商业伙伴遵守所在国家或地区的相关法律法规，恪守他们在社会责任方面所作出的承诺。为了证明其社会责任的透明性、一致性和公正性，大多数公司聘请如QCINASIA这样的第三方机构进行社会责任审核。QCINASIA 根据SA8000的标准对工厂进行公平，公正的审核。
社会责任守则的主要内容：
童工
除非当地法律有专门规定，否则不能使用年龄小于15周岁的童工。根据国际劳动组织公约138号，发展中国家的工人最低年龄不能低于14周岁。
强迫性劳动
生产过程的任一环节中均不得使用强制劳动，监禁劳动，以契约约束的劳动，或者奴役劳动。
健康与安全
公司应该为员工提供安全、健康的工作和生活环境，提供定期的健康和安全培训，应建立程序发现潜在的安全健康问题。
工作时间
工作时间应该符合当地劳动法及行为标准，但不能多于48个小时每周，每7天必须能休息一天。自愿加班必须按规定的比率支付加班工资，但加班时间一周不能超过12个小时。
结社自由
结社自由权包括组织工会的权利、成立国内劳工联盟的权利以及参与国际劳工同盟组织的权利。集体谈判权是指劳工集体订立劳动合同的权利。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。公司应协助员工获取独立、自由结社以及集体谈判的权利。公司保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
歧视
维护人人平等互相尊重之工作环境，不因工人之种族、肤色、性别、性倾向、年龄、国籍、残障等而在录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇及退休等方面区别对待。
惩戒性措施
公司尊重员工的人格和尊严，严禁以暴力、威胁或其它手段限制员工人身自由并强制劳动。严禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为。
工资
工资必须符合当地法律最低工资的规定，必须能够满足员工最基本的生活要求，不能够有纪律罚款，必须要签订劳动合同以保证员工利益。
管理体系：
公司应该把SA8000的要求融入到日常的运营中，建立相关的程序，监控实际的执行，采取纠正预防措施，并持续改进。相关的记录要妥善保存，以证明运营符合标准的要求。